人力資源部
1、負責招聘管理，根據集團戰略需求，制定招聘計劃，建立招聘渠道，實施招聘工作。負責審核、協調所屬企業緊缺人才引進和大學生就業安置工作。
2、負責員工職業發展規劃管理，編制和實施集團年度培訓計劃。負責所屬企業職工教育培訓工作的整體規劃和分級分類實施。
3、負責制定和實施集團員工薪酬方案、績效考核與年度考核辦法、年金管理方案等。負責員工薪酬的核算，組織實施績效考核結果的反饋和應用。
4、負責對國有全資及控股企業領導班子成員、參股企業中集團外派班子成員的薪酬管理和績效考核等管理工作。負責集團工資性收入預決算管理。
5、負責人才工作，開展各類高層次人才、創新創業人才及團隊的培育工作，組織各類專業技術職稱評審申報工作，落實各項人才政策，并做好人才儲備工作。
6、負責集團勞動關系和社會保障管理，辦理集團職工勞動合同簽訂、變更和解除，各項社保的申辦調整和退休審批等工作。負責人力資源相關信息統計上報工作。負責所屬企業職工提前（延期）退休審批、傷殘等級鑒定審核等工作。
7、負責指導所屬企業依法開展勞動用工管理，貫徹落實各項勞動和社會保障政策。指導并跟進所屬企業改制、資産重組等情況下的人員勞動關系處理。
8、負責實習生的管理 。
9、負責制定本部門職能相關制度。
10、完成集團領導交辦的其他工作任務。
