以夢為馬 不負韶華——星火計劃領導力培養項目結項彙報會專題報道
來源：杭州市實業投資集團有限公司 2019-12-1012月6日，曆經77天的反複錘煉，电子娱乐游戏网站平台大全“星火計劃”青幹培養項目終于迎來了驗收的日子！為進一步展現“星火計劃”青年幹部們的學習成長經曆，按項目計劃舉辦星火計劃青幹培養項目結項彙報會。集團公司黨委副書記、總經理朱少傑，黨委委員、副總經理盛曉瑾，黨建工作部部長章卓佳、人力資源部部長樓紅娟參加此次會議。
為着眼培養守信念、講奉獻、有本領、重品行的高素質專業化幹部隊伍，“星火計劃”設計了二個月、5個階段的培養——前期測評、集中培訓、在崗實踐、複盤總結、結項彙報。項目内容涉及個人管理提升、團隊管理提升，以理論結合實戰、案例結合研讨的混合培養模式進行賦能，沉澱了117個管理案例。
結營儀式分為3個環節：1）星火點燃；2）星火閃耀；3）星火傳承。
學員石佳棟、李靜虹擔任結項儀式主持
博德賦能項目總監鮑小萍進行項目回顧，從2019年8月學員選拔、集中測評、方案定制，至2019年9月19日正式開班啟動，項目圍繞現場授課、課後轉化、30天個人發展計劃--IDP制定及實踐，複盤優化等環節展開。
本次項目通過“學一遍“”辯一遍“”做一遍“的方式進行，共分為兩個階段。一階段分别設置《目标管理及時間管理》、《優秀管理者的自我修煉》及《4D卓越領導力》三門課程，以目标為牽引，錘煉自己同時影響他人。五天四夜集訓結束後，學員們對知識進行結構理解，在最後半天進行了“管理主題”的杭實“奇葩說”辯論賽。6個戰隊對3個管理主題進行“辯一遍”，展開思想交鋒。
在一階段課程結束後制定30天IDP。大家利用課外時間及兄弟單位的學習資源進行相互學習，課外實踐。在二階段集訓時對學習内容進行了複盤，并沉澱輸出了117個案例。項目組優選了3個”業務增長類“”學習轉化類“及”黨建監察類“主題的案例來進行案例彙報。
本次結項儀式最值得期待的團隊學習成長彙報，6個小組圍繞“領導力提升”的大主題，分别從自我管理，團隊管理，業務管理及“不忘初心”黨史4個主題來進行演繹。
結合學習知識點及課後在崗實踐感悟，各小組通過“演一遍”的方式，帶着他們精心準備的節目，來演繹他們在本次項目的所學所思。
星火相傳，生生不息，“星火傳承“，博德賦能項目運營方把項目中的成果案例集交付給我們杭實人力資源留存。
星火閃耀環節：為在項目過程中表現優異的個人及團隊頒發相關獎勵：
朱少傑對本次項目的成功結項及每位同學的表現表示祝賀，并肯定了學員的智慧和才華，對目前集團中年輕幹部的能力素質充滿信心，同時也提出三點希望：
1、繼續學習：通過星火項目不僅學到知識，更重要的是體會到學習的重要性。电子娱乐游戏网站平台大全打造“産商融結合的國際化投資平台”戰略定位及每個單位的功能，都要求我們相互之間不斷學習。
2、大膽實踐：學到的知識要帶到今後的工作中，與崗位實踐相結合，發揮主觀能動性，創造性地開展工作，迸發出更多的激情，為企業多做貢獻！
3、腳踏實地：通過項目，大家的能力有很大提升，但是要耐住寂寞，積極擔當，主動作為，在自己崗位上守住初心，默默奉獻，通過努力，為所在企業争光，為集團争光。希望大家在崗位上以夢為馬，不負韶華。
朱少傑做結項緻辭
本次項目圍繞“星火計劃”學員的共性能力發展需求，實現從“知識-能力-行為-績效”的轉變，訓戰結合，沉澱人才培養過程中的流程、工具、方法、表單模闆、案例等，賦能組織。
我們始終堅信，天下事皆起于微，成于慎，以“星星之火可以燎原”的期許，培育希望的火種，鼎沸後的課堂，逐漸歸于沉靜，以待星星點點的火種再次燃起，繁華正盛，不忘初心，凡益之道，與時偕行。
星火計劃精彩回顧
