菁英管理丨电子娱乐游戏网站平台大全第三屆内訓師項目結項彙報專題報道

來源：杭州市實業投資集團有限公司 2019-12-13

12月10日，曆經3個多月的線上線下打磨，电子娱乐游戏网站平台大全“菁英管理”内訓師項目終于迎來了結項的日子。為進一步展現内訓師學習成長經曆，按項目計劃舉辦了菁英管理内訓師項目結項會，集團公司人力資源部部長樓紅娟參加此次會議。

為進一步推進电子娱乐游戏网站平台大全及所屬企業産教融合的進程，實現對優秀管理經驗的沉澱及傳承，“菁英管理”内訓師項目設計了3個月，5個階段的培養——測評訪談、課程開發、完美授課賦能、線下磨課、結項彙報。項目内容涉及課程開發技巧、完美授課技巧的混合式賦能，不僅融合線上線下相結合的形式，同時融入培訓+咨詢結合的模式，大大提升了師課共建的效率，最終沉澱出管理類課程12門，内訓師24名。

結項模式主要分為3個模塊：項目回顧與總結、内訓師授證、學員風采展示。

安迪曼咨詢申聖陽老師從菁英管理項目的名稱選擇、LOGO設計、内訓師能力測評訪談、課程開發工作坊、線上反饋和線下磨課等多方面展開進行整體項目的回顧。

本次項目通過集中開發、分散推進的方式進行。第一階段，通過3天2夜的集中開發快速産出課程相關材料；第二階段，内訓師回到工作崗位後針對性進行反饋優化，每個内訓師利用線下時間進行磨課，最終順利産出各個課程的五件套（包含：授課課件、課程大綱、講師手冊、學員手冊、考題）。

樓紅娟對項目進行了總結點評：

一、做内訓師項目的初衷是沉澱企業實踐積累，傳播優秀經驗，希望大家結合企業的需求，做對企業有含金量的事情；

二、希望各位内訓師能夠多應用學習提升技術，到各自的企業去傳承，把内訓師的種子播種到每家公司的内部，生根發芽，最終形成一個内訓的文化；

三、希望大家珍惜杭實大講堂這個人才培育的平台，珍惜學習機會，多做相互交流。