為進一步提高集團人力資源管理水平、促進各企業人資部門間交流協作，同時規劃2020年度人力資源的工作安排，电子娱乐游戏网站平台大全近日以“一策、二課、一賽、一回顧、一展望”的創新模式召開人力資源管理業務培訓暨年度工作會議。市國資委組織人事處副處長易勳平，市人社局人才開發和市場處副處長翁祖群，集團公司黨委委員、副總經理盛曉瑾，人力資源部部長樓紅娟出席會議。
翁祖群進行了杭州市人才政策的宣講。目前杭州人才淨流入率和海歸人才淨流入率均居全國首位，人才與創新共舞 活力之城顯峥嵘。随着人才、技術、項目等各種高端要素流動，杭州國際化程度不斷提高，數字經濟等新興産業發展一日千裡。不拒衆流，方為江海。通過對政策的解讀，翁祖群希望各企業加深對人才政策的理解，為更好地吸引高層次人才打下夯實的理論基礎。
為進一步學深悟透職稱評審相關内容，本次會議推出杭實大講堂出品的内訓課程《解碼職稱評審》，由集團人力資源部吳淑倩進行講授，通過對2019年職稱工作的回顧，對職稱類别與取得方式、申報條件、申報流程、日常管理與疑難解答五個方面進行講解和互動，幫助各企業提高職稱評審專業度。
為進一步提高各企業人力資源人員的溝通能力，本次會議引進外部精品課程《職場魔方》，通過對“對話模型”的深入理解，掌握交流過程中為雙方創造價值的行為、層次、環境等要素。通過《對話魔方》微電影的觀看、充分解析和實戰演練，讓大家有效掌握交流行為過程中的核心技巧，從而為企業創造富有價值的内外部“對話成果”。
本次會議采用線上小程序的創新方式進行知識PK競賽，競賽的内容為人力資源相關知識，通過線上競賽的形式促進各企業人力資源同事對于人力資源相關知識的吸收與促進。
為了讓各企業人力資源同事加深對集團公司“務實、創新、開放、共赢”的價值觀、“能力驅動、穩健發展、精準風控、創造價值”的經營理念及戰略定位的理解，樓紅娟進行現場講解，并對2019年度招聘、培訓、人才管理——認定與職稱管理、薪酬績效與考核管理、工資總額管理等内容進行回顧，對2020年度工作做了展望與動員。
最後，易勳平就如何做好人力資源工作提出相應要求：人力資源部門的同事需了解企業人才戰略規劃，做出合理科學的人力資源規劃，熟悉人才政策和操作程序，了解關鍵崗位上人才情況，全方位、多維度學習，不斷提升自己能夠以宏觀的角度跟上企業的發展戰略。
新時代、新形勢、新變化為人力資源發展提供了新的切入點，同時也提出了更高、更新、更快的要求，集團人力資源部希望以“服務、賦能”為定位，大膽創新，不斷提升集團人力資源服務向更高水平轉型，聚力共赢。
