華豐集團舉行華豐科技職業經理人簽約儀式
來源：杭州市實業投資集團有限公司 2020-08-13為貫徹落實省、市關于國有企業推行職業經理人制度有關要求，以市場化的激勵約束機制提升管理團隊的競争力，促進企業做大做優做強。8月11日下午，華豐集團舉行了子公司華豐科技的職業經理人簽約儀式。电子娱乐游戏网站平台大全黨委委員、副總經理徐洪炳、盛曉瑾莅臨指導，电子娱乐游戏网站平台大全人力資源部部長樓紅娟、華豐集團領導班子、華豐科技公司職業經理人團隊參加簽約儀式。
此次華豐科技4名職業經理人通過委托推薦和公開招聘相結合的方式聘用。簽訂聘用管理合同後職業經理人不再保留國有企業管理幹部身份，其薪酬待遇與經營業績直接挂鈎；職業經理人團隊實行年薪制，由基本年薪和績效年薪構成；職業經理人在企業經營管理中實施有效的改革創新，實現重大技術突破的，經集團公司認定同意，可以給予特别獎勵；華豐科技将對職業經理人團隊就主營業務收入、卷煙紙收入、扣非淨利潤、卷煙紙成品率等經營指标進行嚴格考核。
華豐科技總經理莫勇代表職業經理人團隊作了表态發言：華豐科技公司成立6年、正式投産3年來，卷煙紙市場份額保持穩定，食品包裝紙市場開拓也卓有成效，推行職業經理人制度，将激發出全體幹部職工更大的創業熱情，促進技術創新和産品研發，提升内部管控精細化水平，擴大煙用紙和食品包裝紙市場份額。作為華豐科技的總經理，将嚴格按照職業經理人制度的有關規定，及時轉變經營觀念，廉潔從業、依法經營、開拓進取，帶領職業經理人團隊和全體幹部職工，把握制度改革利好，遵循集團發展戰略，團結協作、奮勇拼搏，确保各年度生産經營目标順利實現，從而幫助華豐科技公司早日脫困扭虧并實現新的發展，不辜負上級組織和各位領導的期望。
盛曉瑾對職業經理人團隊提出了四點要求：一是職業經理人團隊要上下一心，把集團公司下放給你們的權力用好；二是内外兼修，要對标行業先進企業，内部管理和生産經營兩手抓；三是要采取靈活的機制，為想幹事的人能幹事創造條件；四是要自我加壓，要把職業經理人和企業的利益捆綁在一起，跟企業共進退，讓企業成為幹部職工施展能力的平台，使廣大幹部職工在企業的高質量發展中實現人生抱負。
徐洪炳對華豐科技公司實行職業經理人制度表示祝賀，他指出：建立和推行職業經理人制度是深化國有企業改革、完善現代企業制度的一項重要改革舉措，華豐科技公司推行職業經理人制度在百年華豐發展史上有着非常重要的意義，希望華豐科技成為电子娱乐游戏网站平台大全系統企業推行職業經理人制度的标杆。
最後徐洪炳提出了五點希望：
一是要按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則選聘和管理企業高級管理人員；
二是要落實董事會對經營層的選聘、考核和薪酬管理權，構建多元化、系統化、市場化的激勵約束體系；
三是要建立一支職業化、市場化、專業化和國際化的職業經理人隊伍，提高企業的經營管理水平和國際競争力，促進企業高質量發展；
四是要更好地發揮企業家的作用，職業經理人在充分授權範圍内依靠專業的管理知識、技能和經驗，管理和經營企業，完成企業經營目标；通過企業家與企業的利益捆綁、風險共擔，真正建立國有企業市場化運營體制機制；
五是要将企業的短期效益和長遠利益有機結合起來。要緊緊圍繞華豐集團的中長期戰略目标和集團公司的“十四五”發展規劃開展生産經營。
